Vyhrali sme piaty raz titul Najzamestnávateľa
V bratislavskej Starej tržnici si Slovenské elektrárne prevzali ocenenie za prvé miesto
v prestížnej ankete už piatykrát za sebou. Naďalej sa tak hrdo radíme medzi top zamestnávateľov na Slovensku.
Vo štvrtok 30. januára sme si na slávnostnom galavečeri v Starej tržnici prevzali
už piatykrát po sebe cenu Najzamestnávateľ za prvé miesto v kategórii Výroba a priemysel. Očakávania boli opatrné, pretože vyhrať je ťažké, ale obhájiť je ešte ťažšie.
Anketa Najzamestnávateľ je skvelou príležitosťou pre firmy, ktoré chcú ukázať kúsok svojej firemnej DNA.
O výsledku rozhodovala široká verejnosť, porota, ale aj zamestnanci. V ankete je prioritou transparentnosť hlasovania a skutočná miera atraktivity zamestnávateľa. Víťaz bol hodnotený na základe 3 kritérií: umiestnenie v nominačnom liste, employer branding aktivity a počet hlasov. Tento rok boli v súťaži aj ďalšie zmeny, napríklad bola prvýkrát povolená interná súťaž pre zamestnancov každej spoločnosti. Hlasovanie bolo skrátené, tentoraz len do 15. decembra 2024.
V kategórii Výroba a priemysel mali hlasujúci najčastejší vek od 35 do 49 rokov, vysokoškolské vzdelanie 2. stupňa, pracujúci pochádzal z Bratislavského kraja. V kategórii sme sa ocitli medzi spoločnosťami ako Siemens, Slovnaft, Tauris, Plzeňský Prazdroj, MSM group či Bratislavská vodárenská spoločnosť.
Z pohľadu počtu firiem patrí naša kategória k najväčším, celkovo sa v nej ocitlo až 24 spoločností. Porotkyňami v našej kategórii boli manažérka v oblasti personálneho poradenstva a ľudských zdrojov Ivana Heretik Vačoková a Vladimíra Sarvašová.
Prečo sme pre vás naj?
13. a 14. plat
Dôvodov, prečo sme jedným z najatraktívnejších zamestnávateľov na Slovensku,
je mnoho. Najviac na Slovenských elektrárňach oceňujete tieto benefity a aktivity:
5 dní dovolenky a skrátený pracovný čas
Vďaka týmto benefitom máte viac času na rodinu a blízkych.
Príležitosti a podujatia pre vaše deti
Myslíme na rodinu. Deti zamestnancov majú v lete možnosť prihlásiť sa na brigádu
a zarobiť si, podporujeme stáže, oceňujeme záverečné práce. Obrovský úspech mala letná škola energetiky, na firemných podujatiach organizovaných útvarom komunikácie zase bodujú detské atrakcie. Celkovo sa u nás v rámci študentských programov vystriedalo tento rok už vyše 230 detí.
Zvyšujeme platy až do výšky inflácie
Vojny, pandémie, energetická kríza… Toto všetko má vplyv na ceny produktov. Slovenské elektrárne každoročne valorizujú platy.
Príspevok na dôchodkové sporenie a odchodné
Život si treba užiť aj na dôchodku. SE preto prispievajú na DDS až do 600 eur ročne
Bezplatné vzdelávanie
Ak má rásť firma, musia rásť aj zamestnanci. Vzdelávanie je preto absolútna priorita firmy. Kolegyne a kolegovia majú možnosť absolvovať zadarmo rôzne kurzy, tréningy
či školenia. Tento rok sme zorganizovali Univerzitu Slovenských elektrární pre vedúcich zamestnancov, budúci rok sa jej zúčastnia úplne všetci zamestnanci.
Staráme sa
Vyhlasujeme zamestnanecké grantové programy na podporu zamestnancov a rodín. Máme Energiu pre krajinu, psychologickú poradňu, moderované diskusie na rôzne témy. Poskytujeme sociálnu výpomoc až do výšky 200 eur mesačne pri dlhodobej PN, pomáhame rodinám zamestnancov so špeciálnymi potrebami alebo ak sa ocitli v ťaživej životnej situácii.
Najväčšie výzvy
Minulý rok bol pre nás prelomový. Prijali sme dôležité strategické rozhodnutia,
aby sme sa čoskoro stali lídrami v odvetví:
- Z finančného hľadiska, pretože sme sa zo spoločnosti s červenými číslami stali spoločnosťou s najvyšším ziskom.
- Z ekologického hľadiska, pretože po odstavení uhoľných elektrární vyrábame
100 % elektrickej energie bez priamych emisií oxidu uhličitého. - Už trikrát nás zaradili do prestížneho rebríčka Europe’s Climate Leader, ktorý pripravuje od roku 2021 renomovaný britský ekonomický denník Financial Times.
- Intenzívne pracujeme na dostavbe štvrtého bloku jadrovej elektrárne Mochovce
a pripravujeme ďalšie projekty, ako sú batériové úložiská, malé modulárne reaktory
a najväčšia fotovoltická elektráreň na Slovensku.
V oblasti ľudských zdrojov sme za posledné štyri roky prijali približne 1800 nových zamestnancov a plánujeme sa ďalej rozširovať. Začleniť nových kolegov do firmy tak, aby sa naplno zžili s našou firemnou kultúrou, identitou, ale najmä, aby disponovali potrebnými odbornými znalosťami a zručnosťami, je sústavná výzva. Sme učiaca sa spoločnosť, príkladom čoho je aj Univerzita Slovenských elektrární, ktorú tento rok vôbec prvý raz absolvujú úplne všetci zamestnanci.